Przywództwo jest kluczowym czynnikiem sukcesu każdej organizacji. Istnieje wiele podejść do przywództwa, z których każde ma swoje własne cechy i może być mniej lub bardziej skuteczne w zależności od kontekstu. Przyjrzyjmy się dziesięciu głównym typom przywództwa w organizacji.
Reklama
1. Przywództwo autorytarne
Przywódcy autorytarni podejmują decyzje samodzielnie, przy niewielkim lub zerowym zaangażowaniu swoich podwładnych. Ustalają jasne zasady i standardy i oczekują bezwarunkowego ich przestrzegania. Ten styl przywództwa może być skuteczny w sytuacjach kryzysowych lub gdy wymagana jest szybka i jasna koordynacja.
2. Przywództwo demokratyczne
Przywódcy demokratyczni aktywnie angażują swoich podwładnych w proces podejmowania decyzji. Cenią opinie swoich pracowników i zachęcają zespół do udziału w dyskusjach. Ten styl przywództwa sprzyja motywacji i satysfakcji z pracy oraz poprawia pracę zespołową.
3. Przywództwo liberalne (permisywne)
Liberalni liderzy pozwalają swoim podwładnym na znaczną swobodę w podejmowaniu decyzji i wykonywaniu zadań. Interweniują tylko wtedy, gdy jest to konieczne. Takie podejście może być skuteczne w przypadku wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników, którzy potrafią pracować samodzielnie.
